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ライオン、1～6月期は4期連続の過去最高益更新　「Vision2020」も説明

　ライオンは、8月4日、ライオンプレスクラブへの決算説明会を開き、小林健二郎取締役執行役員、榊原健郎取締役執行役員が出席し、2016年度12月期第2四半期の連結業績並びに「Ｖｉｓｉｏｎ2020」に向けた取り組みについて説明した。
　同期の連結業績は、売上高1882億4800万円（前期比4.4％増、為替変動の影響を除く実質7.9％増）、営業利益104億3000万円（83％増）、経常利益113億3800万円（70.6％増）、四半期純利益71億6100万円（83.7％増）の増収増益、第2四半期としては4期連続の過去最高益更新となった。
　「Ｖｉｓｉｏｎ2020」に向けた取り組みについては、ビジョン実現に向けたロードマップとして12年～14年のＶ―１計画では収益体制の再構築、15年～17年のＶ―2計画では収益構造改革の加速、次なる事業成長への布石、18年～20年のＶ―3計画ではさらなる事業成長の加速――を進め、ビジョンの達成を目指す。
　変革のテーマと重点戦略は、「将来を見据え、強固な事業基盤を構築する」ことをポイントに、国内事業では「環境変化を先取りした利益成長の加速」、海外事業では「利益ある2桁成長の実現」、新規事業では「新たな収益事業の早期確立」を重点戦略に進める。

エビス、エビス協力会第9回総会・事業方針説明会開催　第2工場を10月竣工

　エビスは、同社と取引先との相互の親睦を図るエビス協力会の第9回総会並びに事業方針説明会を7月26日、開き、仕入先関係者59社94名が参加した。
　15年5月期業績は前年比で売上高110.4％（オーラルケア関連110.4％、ハウスウェア関連110.3％）、営業利益127.0％、経常利益127.6％、当期純利益115.2％、売上高営業利益率10.2％、売上高経常利益率11.1％、売上高当期純利益率7.1％と順調な伸びを示した。
　乾正孝社長は、今年創業120周年を迎えたことについて、「エビスは価値創造業として生まれ変わる」として、「ＲＥＢＯＲＮ120ｔｈ」を掲げて新たな歩みをスタートさせることを宣言。その記念事業の1つとして、第2工場（建築面積1915平方㍍、延床面積5880平方㍍、4階建）を10月に竣工させることを報告した。第2工場は自動化ラインを導入し、自動搬送台車と立体自動倉庫による運搬の無人化を目指すという。

Ｐ＆Ｇ・ジャパン、日本本社・神戸イノベーションセンターの移転完了

　Ｐ＆Ｇ・ジャパンは8月1日、Ｐ＆Ｇグループの日本本社並びに研究開発施設（神戸イノベーションセンター）の神戸市六甲アイランドから三ノ宮への移転を完了し、新社屋での事業を全面的に稼働した。
　新オフィスは、ＩＴインフラの刷新をはじめ、従業員の多様な働き方、変化する組織や業務のニーズに柔軟に対応するとともに、従業員間のコミュニケーションの活性化とモチベーション向上を図り、より革新的で生産性の高い仕事ができるようデザインされている。
　また、仕事に合わせて働く環境を選べるフリーアドレスシステムを採用。1人で集中したい時に使えるフォーカスゾーン、さまざまな大きさ・形態の会議室や、予約なしですぐに使える少人数の会議室も設置し、自由な発想と生産性の両立を目指している。
　一方、神戸イノベーションセンターは、世界に17ある主要研究開発施設の1つとして、スキンケアやファブリックケアカテゴリーの研究開発をリードする拠点である。
　日本の消費者の高いニーズに応えるために、より深くリサーチを行えるよう、多様なモニタールームを設置。日常の使用状況を想定して日用品や化粧品を使用してもらうモニタールームをはじめ、消費者がよりリラックスできる環境で意見が聞けるモニタールームを設けた。

エステー、ムシューダにぜ～んぶおまかせ！プレゼントキャンペ実施

　エステーは8月1日～11月30日までの4カ月間、秋の衣替えシーズンに向けた企画として、合計750名にギフトカードなどが当たる「ムシューダにぜ～んぶおまかせ！プレゼントキャンペーン」を実施している。
　同キャンペーンでは、「ムシューダ」「かおりムシューダ」「ドライペットシートタイプ（備長炭ドライペットシートタイプ含む）」の全品を対象として、対象商品を2点購入し応募すると、ＪＣＢギフトカード5000円分が抽選で合計100名に当たり、1点購入し応募すると、グルメカタログギフト「日本のおいしい食べ物」または雑貨・キッチン用品カタログギフト「タイムレスコンフォート＆212キッチンストア」がそれぞれ抽選で各50名（合計100名）、人気ファッション通販サイト「ＭＡＧＡＳＥＥＫ」のポイント3000円分が抽選で合計150名に当たるもの。さらに抽選から外れた人の中から合計400名に「ムシューダ防虫カバー」か「ムシューダまとめて防虫カバー」どちらか選んで当たるＷチャンスも用意している。

マンダム、「トモニン」マーク取得　仕事と介護両立できる職場環境整備で

　マンダムは、介護に関する社内制度の理解促進を目的として、今年6月に厚生労働省が認める「トモニン」マークを取得した。
　「トモニン」マークとは、仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業が使用できるシンボルマークのこと。
　同社は今後、「トモニン」マークをシンボルとして使用しながら、介護に関わる社員だけでなく上司や職場全体での支援体制に対する理解促進や意識改革を行い、制度が利用しやすい職場風土の醸成による介護離職の防止に取り組むとしている。